人力资源管理专业（中级）题目答案解析,人力资源中级职称试题题目答案解析-1-12题库

题目：

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。
A
劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B
因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C
在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E
承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

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题目：

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A
公有住房转让
B
住房公积金
C
减少劳动报酬
D
计算劳动者工作年限
E
仲裁时效中止

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题目：

下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有（）。
A
仲裁委员会之间具有行政隶属关系
B
劳动仲裁委员会按行政区划层层设立
C
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
D
直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
E
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

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题目：

下列属于劳动争议当事人权利的是（）。
A
在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
C
有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D
应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E
劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

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题目：

下列属于劳动争议基本特征的有（）。
A
劳动争议的当事人是特定的
B
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C
劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D
劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

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题目：

王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。
A
王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B
如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C
如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D
王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E
如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

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题目：

下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A
劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
B
劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C
未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D
家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E
个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

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题目：

下列（）纠纷不属于劳动争议。
A
因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D
劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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题目：

劳动争议调解遵循的原则是（）。
A
自愿原则
B
及时原则
C
合法原则
D
公正原则
E
民主说服原则

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题目：

下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（）。
A
因确认劳动关系发生的争议
B
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
C
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
E
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

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题目：

劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
A
劳动关系终止之日
B
劳动者主张权利之日
C
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

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题目：

下列不属于劳动争议的是（）。
A
国家机关与公务员之间产生的争议
B
社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C
事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D
我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

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题目：

要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。
A
合法的原则
B
公正的原则
C
及时的原则
D
着重调解的原则

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题目：

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任
B
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

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题目：

下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（）。
A
劳动争议的当事人是特定的
B
劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C
劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D
劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人

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题目：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。
A
劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B
劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C
劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D
劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

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题目：

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。
A
终止
B
中断
C
中止
D
连续计算

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题目：

下列争议中，属于劳动争议的是（）。
A
国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B
企业与其职工因公房出租产生的争议
C
事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D
个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

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题目：

关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
A
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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题目：

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
A
应由用人单位交纳
B
无须交纳
C
应由败诉一方交纳
D
应由提出仲裁申请的一方交纳

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劳动争议调解遵循的原则是（ ）。A自愿原则B及时原则C合法原则D公正原则E民主说服原则

劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。A劳动关系终止之日B劳动者主张权利之日C当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。A合法的原则B公正的原则C及时的原则D着重调解的原则

下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（ ）。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。A终止B中断C中止D连续计算

下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B企业与其职工因公房出租产生的争议C事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。A应由用人单位交纳B无须交纳C应由败诉一方交纳D应由提出仲裁申请的一方交纳

劳动争议调解遵循的原则是（）。
A
自愿原则
B
及时原则
C
合法原则
D
公正原则
E
民主说服原则

劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
A
劳动关系终止之日
B
劳动者主张权利之日
C
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。
A
合法的原则
B
公正的原则
C
及时的原则
D
着重调解的原则

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。
A
终止
B
中断
C
中止
D
连续计算

下列争议中，属于劳动争议的是（）。
A
国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B
企业与其职工因公房出租产生的争议
C
事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D
个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
A
应由用人单位交纳
B
无须交纳
C
应由败诉一方交纳
D
应由提出仲裁申请的一方交纳