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题目:

[多选题] 关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B因工资发放而发生的

题目:

[多选题] 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的

题目:

[多选题] 下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,正确的有( )。A仲裁委员会之间具有行政隶属关系B劳动仲裁委员会按行政区划层层设立C省、自治区人民政府可以决定在市、县设

题目:

[多选题] 下列属于劳动争议当事人权利的是( )。A在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明

题目:

[多选题] 下列属于劳动争议基本特征的有( )。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D劳动争议的内容不一定与劳动

题目:

[多选题] 王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是( )。A王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

题目:

[单选题] 当本行业的工资率相对其他行业有所提高,便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务,这样的劳动力供给曲线是( )。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给

题目:

[单选题] 家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。A闲暇时间B通过市场工作获得的工资收入C用工资收入购买的产品或服务D家庭生产出来的家庭物品

题目:

[单选题] 某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方

题目:

[单选题] 人们对食品和服饰的需求是( )。A直接需求B间接需求C派生需求D混合需求

题目:

[单选题] 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是( )。

题目:

[单选题] 2013年某县总人口为20万人,其中16岁以下人口为5万人,就业人口10万人,失业人口2万人,则该县2013年的劳动力参与率为( )。A50%B60%C75%D

题目:

[单选题] 劳动力供给曲线不动,劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。A均衡工资率和均衡就业量都上升B均衡工资率和均衡就业量都下降C均衡工资率上升,均衡

题目:

[单选题] 在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。A目标设置理论B强化理论C能力与机遇理论D认知评价理论

题目:

[单选题] 根据双因素理论,要使员工满意的条件是( )。A具备保健因素B缺失保健因素C具备激励因素D缺失激励因素

题目:

[单选题] 期望理论中,效价是指( )。A员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念B员工对努力工作能够完成任务的信念强度C员工对完成工作所需努力的程度D个体对所获报酬的偏好强

题目:

[单选题] 弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括( )。A个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B个人对努力产生成功绩效的概率估计C外部因素的影响程度D一个人需要多少报酬

题目:

[单选题] 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工( )。A满意B不满意C没有满意D没有不满

题目:

[单选题] 下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。A强化理论B期望理论C公平理论DERG理论

题目:

[单选题] 在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能

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