网站导航：人力资源管理师三级试题>理论知识>列表1

题目：

心理测验按测验目的可分为（）。
A
描述性测验
B
诊断性测验
C
综合性测验
D
个体性测验
E
预测性测验

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题目：

心理测验的技术标准有（）。
A
信度
B
效度
C
难度
D
灵敏度
E
标准化

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题目：

测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。
A
对测验进行结构安排
B
选定所需要的测验题
C
抽样选定标准化样本进行试测
D
施测程序标准化
E
从施测结果中建立常模

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题目：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
A
首因策略
B
择优策略
C
淘汰策略
D
晋升策略
E
轮廓匹配策略

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题目：

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
A
它是培训需求分析研究必要工具
B
是筛选人才的工具
C
为培训内容和培训效果提供依据
D
是晋升或加薪的依据
E
是员工职业生涯管理的重要步骤

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题目：

（）能够影响私人投资收益率。
A
个体偏好及资本化能力
B
资本市场平均报酬率
C
货币时间价值及收益期限
D
劳动力市场工资水平
E
国家政策

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题目：

（）属于人力资本投资支出。
A
实际支出
B
心理损失
C
直接支出
D
间接支出
E
时间支出

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题目：

（）属于人力资本投资的特性。
A
收益形式单一化
B
动态性
C
谁投资，谁收益
D
连续性
E
收益形式多样化

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题目：

对人力资本的理解正确的是（）。
A
人力资本具有创造性
B
人力资本具有时效性
C
人力资本具有积累性
D
人力资本具有收益性
E
人力资本具有个体差异性

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题目：

（）属于人本管理机制。
A
动力机制
B
压力机制
C
约束机制
D
保障机制
E
选择机制

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题目：

经济人假设理论中的“经济人”又称（）。
A
唯利人
B
管理人
C
社会人
D
实利人
E
复杂人

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题目：

（）属于人性的特征。
A
能动性
B
社会性
C
整体性
D
两面性
E
可变性

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题目：

（）属于现代人力资源管理学的一般特点。
A
综合性
B
规律性
C
实用性
D
能动性
E
精确性

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题目：

（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A
推动企业发展的内在动力
B
促进企业社会化
C
能使企业赢得人才制高点
D
促进社会科学化
E
能使员工随心所欲地工作

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题目：

失业率用公式表示为（）。
A
失业人数/就业人数
B
失业人数/人口总数
C
失业人数/社会劳动人数
D
就业人数/失业人数

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题目：

（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A
财政政策
B
货币政策
C
金融政策
D
收入政策

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题目：

当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）。
A
快，上升
B
快，下降
C
慢，上升
D
慢，下降

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题目：

从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
A
大于0.2
B
小于0.2
C
大于0.4
D
小于0

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题目：

（）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A
一级劳动力市场
B
二级劳动力市场
C
三级劳动力市场
D
四级劳动力市场

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题目：

建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A
计划体系
B
决策体系
C
目标体系
D
营销体系

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