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题目:

[单选题] ( )是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权

题目:

[单选题] 劳动法的首要原则是( )。A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权

题目:

[单选题] 一般均衡分析方法的代表人物是( )。A亚当.斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

题目:

[单选题] AP与MP的交点为( )的最大值。A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP

题目:

[单选题] 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求決定( )。AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC

题目:

[单选题] 局部均衡分析方法的代表人物是( )。A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

题目:

[单选题] 边际产量MP用公式表示为( )。A△L/△PB△Q/△LCQ/LDL/Q

题目:

[单选题] 需求富有弹性表示为( )。AEd>0BEd1DEd< 1

题目:

[单选题] 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W / W)/(△D/D)D(△D/D)/(△W / W

题目:

[单选题] 劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。A(△S/S)/(△W/W)B(△W/W)/(△S/S)C(△W /S)/(△S/W)D(△S/A)/(△W /S)

题目:

[单选题] 对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。AEs>1BEs0DEs

题目:

[单选题] 供给富有弹性表示为( )。AEs0CEs1

题目:

[单选题] 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反映程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量

题目:

[单选题] 劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例

题目:

[单选题] 实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A是什么B怎么样C应该是什么D本质

题目:

[多选题] 心理测验按测验目的可分为( )。A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验

题目:

[多选题] 心理测验的技术标准有( )。A信度B效度C难度D灵敏度E标准化

题目:

[多选题] 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有( )。A对测验进行结构安排B选定所需要的测验题C抽样选定标准化样本进行试测D施测程序标准化E从施测结果

题目:

[多选题] 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略

题目:

[多选题] 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。A它是培训需求分析研究必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业

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