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题目:

[单选题] ( )指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A人工成本比率B附加价值劳动生产率C劳动分配率D实物劳动生产率

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[单选题] 对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。A排列法B分值法C分类法D评分法

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[单选题] 下列关于权重系数的作用说法不正确的是( )。A反映岗位的性质和特点B不便于评价结果的汇总C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D突出不同类别岗位的主要特征

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[单选题] ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度B效度C准度D精度

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[单选题] ( )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A凝固劳动B潜在劳动C流动劳动D固定劳动

题目:

[单选题] ( )是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源。A津贴和补贴B奖金C计件工资D工资总额

题目:

[单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。A福利B工资C薪资D薪金

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[单选题] ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词。A薪酬B工资C薪资D薪金

题目:

[多选题] 合理确定人工成本的方法包括( )。A销售净额基准法B附加值基准法C损益分歧点基准法D净利润基准法E劳动分配率基准法

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[多选题] 一般来说,影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括( )。A劳动责任B劳动强度C劳动技能D劳动环境E社会心理

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[多选题] 奖金制度制定的程序包括( )A根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则B确定个人奖金计算办法C按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额D确定奖金发放范围E明确

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[多选题] 目前我国职工参与管理的形式主要是( )。A平等协商制度B代表参与C组织参与D个人参与E职工代表大会

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[单选题] 按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息( )天以上的失能伤害。A85B95C105D125

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[单选题] 停工留薪期最长不超过( )。A6个月B12个月C18个月D24个月

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[单选题] 职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A75%B80%C85%D90%

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[单选题] 在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。A10个B15个C20个D30个

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[单选题] ( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A标准工作时间B缩短工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间

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[单选题] 以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。A例会制度是以书面的形式沟通B信息沟通包括上向沟通和下向沟通C汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D正式通报

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[单选题] 以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会

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[单选题] ()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范

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