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题目:

[单选题] ( )指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A人工成本比率B附加价值劳动生产率C劳动分配率D实物劳动生产率

题目:

[单选题] 对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。A排列法B分值法C分类法D评分法

题目:

[单选题] 下列关于权重系数的作用说法不正确的是( )。A反映岗位的性质和特点B不便于评价结果的汇总C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D突出不同类别岗位的主要特征

题目:

[单选题] ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度B效度C准度D精度

题目:

[单选题] ( )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A凝固劳动B潜在劳动C流动劳动D固定劳动

题目:

[单选题] ( )是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源。A津贴和补贴B奖金C计件工资D工资总额

题目:

[单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。A福利B工资C薪资D薪金

题目:

[单选题] ( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词。A薪酬B工资C薪资D薪金

题目:

[多选题] 合理确定人工成本的方法包括( )。A销售净额基准法B附加值基准法C损益分歧点基准法D净利润基准法E劳动分配率基准法

题目:

[多选题] 一般来说,影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括( )。A劳动责任B劳动强度C劳动技能D劳动环境E社会心理

题目:

[多选题] 奖金制度制定的程序包括( )A根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则B确定个人奖金计算办法C按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额D确定奖金发放范围E明确

题目:

[单选题] ( )是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权

题目:

[单选题] 劳动法的首要原则是( )。A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权

题目:

[单选题] 一般均衡分析方法的代表人物是( )。A亚当.斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

题目:

[单选题] AP与MP的交点为( )的最大值。A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP

题目:

[单选题] 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求決定( )。AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC

题目:

[单选题] 局部均衡分析方法的代表人物是( )。A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉

题目:

[单选题] 边际产量MP用公式表示为( )。A△L/△PB△Q/△LCQ/LDL/Q

题目:

[单选题] 需求富有弹性表示为( )。AEd>0BEd1DEd< 1

题目:

[单选题] 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W / W)/(△D/D)D(△D/D)/(△W / W

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