人力资源管理专业（初级）题目答案解析,人力资源初级职称试题题目答案解析-1-12题库

题目：

在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应支付给劳动者的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。
A
社会保险费和住房公积金
B
加班费、夜班津贴
C
伙食补贴
D
年终奖金
E
基本工资

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题目：

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（）。
A
标准工时制度
B
不定时工作制度
C
综合计算工时工作制
D
延长工作时间
E
计时工资制

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题目：

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。
A
社会平均工资水平
B
劳动生产率
C
失业率
D
国民生产总值
E
劳动者平均赡养人口的最低生活费用

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题目：

奖金的种类很多，主要有（）。
A
科学技术进步奖
B
节约奖
C
超产奖
D
质量奖
E
安全生产奖

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题目：

部分公民放假的节日及纪念日包括（）。
A
妇女节
B
教师节
C
青年节
D
中国人民解放军建军纪念日
E
植树节

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题目：

关于法定节假日的说法，正确的是（）。
A
国庆节是全体公民放假的节日
B
妇女节是全体公民放假的节日
C
清明节是部分公民放假的节日
D
青年节是部分公民放假的节日
E
教师节是不放假的节日

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题目：

用人单位有下列（）行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
A
安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的
B
安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的
C
安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的
D
安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
E
女职工生育享受产假少于60天的

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题目：

为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业有（）。
A
俱乐部
B
图书馆
C
阅览室
D
幼儿园
E
业余学校

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题目：

职工福利可划分为（）。
A
集体生活福利
B
职工个人福利
C
劳动者的福利待遇
D
员工工资
E
员工社会保险

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题目：

关于带薪年休假的说法，正确的是（）。
A
事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
C
职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

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题目：

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A
0.5倍以上1倍以下
B
1倍以上2倍以下
C
1. 5倍以上2倍以下
D
2倍以上3倍以下

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题目：

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。
A
受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B
受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C
受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D
受侵害的劳动者每人l 000元以上5000元以下

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题目：

下列不属于企业职工福利费的项目是（）。
A
防暑降温费
B
按月按标准发放或支付的住房补贴
C
职工疗养费用
D
独生子女费

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题目：

《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
A
7
B
7.5
C
6.5
D
6

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题目：

用人单位延长工作时间，每月不得超过（）小时。
A
24
B
36
C
48
D
60

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题目：

职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。
A
5
B
10
C
20
D
30

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题目：

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
A
职工福利
B
公共福利
C
企业补充保险
D
社会福利

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题目：

综合计算工时工作制它通常适用于（）。
A
因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B
从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C
外勤工作人员
D
职业作家

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题目：

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。
A
基本权利
B
核心权利
C
内涵权利
D
外延权利

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题目：

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。
A
5天
B
10天
C
15天
D
30天

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在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应支付给劳动者的工资在剔除（ ）之后，不得低于当地最低工资标准。A社会保险费和住房公积金B加班费、夜班津贴C伙食补贴D年终奖金E基本工资

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。A标准工时制度B不定时工作制度C综合计算工时工作制D延长工作时间E计时工资制

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。A社会平均工资水平B劳动生产率C失业率D国民生产总值E劳动者平均赡养人口的最低生活费用

奖金的种类很多，主要有（ ）。A科学技术进步奖B节约奖C超产奖D质量奖E安全生产奖

部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。A妇女节B教师节C青年节D中国人民解放军建军纪念日E植树节

关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。A国庆节是全体公民放假的节日B妇女节是全体公民放假的节日C清明节是部分公民放假的节日D青年节是部分公民放假的节日E教师节是不放假的节日

为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业有（ ）。A俱乐部B图书馆C阅览室D幼儿园E业余学校

职工福利可划分为（ ）。A集体生活福利B职工个人福利C劳动者的福利待遇D员工工资E员工社会保险

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A0.5倍以上1倍以下B1倍以上2倍以下C1. 5倍以上2倍以下D2倍以上3倍以下

下列不属于企业职工福利费的项目是（ ）。A防暑降温费B按月按标准发放或支付的住房补贴C职工疗养费用D独生子女费

《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（ ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A7B7.5C6.5D6

用人单位延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。A24B36C48D60

职工请事假累计（ ）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。A5B10C20D30

（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A职工福利B公共福利C企业补充保险D社会福利

综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。A因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C外勤工作人员D职业作家

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。A基本权利B核心权利C内涵权利D外延权利

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。A5天B10天C15天D30天

在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应支付给劳动者的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。
A
社会保险费和住房公积金
B
加班费、夜班津贴
C
伙食补贴
D
年终奖金
E
基本工资

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（）。
A
标准工时制度
B
不定时工作制度
C
综合计算工时工作制
D
延长工作时间
E
计时工资制

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。
A
社会平均工资水平
B
劳动生产率
C
失业率
D
国民生产总值
E
劳动者平均赡养人口的最低生活费用

奖金的种类很多，主要有（）。
A
科学技术进步奖
B
节约奖
C
超产奖
D
质量奖
E
安全生产奖

部分公民放假的节日及纪念日包括（）。
A
妇女节
B
教师节
C
青年节
D
中国人民解放军建军纪念日
E
植树节

关于法定节假日的说法，正确的是（）。
A
国庆节是全体公民放假的节日
B
妇女节是全体公民放假的节日
C
清明节是部分公民放假的节日
D
青年节是部分公民放假的节日
E
教师节是不放假的节日

为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业有（）。
A
俱乐部
B
图书馆
C
阅览室
D
幼儿园
E
业余学校

职工福利可划分为（）。
A
集体生活福利
B
职工个人福利
C
劳动者的福利待遇
D
员工工资
E
员工社会保险

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A
0.5倍以上1倍以下
B
1倍以上2倍以下
C
1. 5倍以上2倍以下
D
2倍以上3倍以下

下列不属于企业职工福利费的项目是（）。
A
防暑降温费
B
按月按标准发放或支付的住房补贴
C
职工疗养费用
D
独生子女费

《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
A
7
B
7.5
C
6.5
D
6

用人单位延长工作时间，每月不得超过（）小时。
A
24
B
36
C
48
D
60

职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。
A
5
B
10
C
20
D
30

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
A
职工福利
B
公共福利
C
企业补充保险
D
社会福利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。
A
因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B
从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C
外勤工作人员
D
职业作家

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。
A
基本权利
B
核心权利
C
内涵权利
D
外延权利

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。
A
5天
B
10天
C
15天
D
30天