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题目:

[单选题] 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法,错误的是( )。A前者着眼于达到某种事先确定的目标B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D后

题目:

[多选题] 下列各选项属于上岗培训情况的是( )。A培训时间B培训档次C培训次数D培训成绩E任职时间

题目:

[单选题] ( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A稳定系数B外在一致性系数 C等值系数 D内在一致性系数

题目:

[单选题] ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A确认式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问

题目:

[单选题] ( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A音乐 B温度 C湿度 D绿化

题目:

[多选题] 从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A技能水平 B工作业绩 C工作经验D受教育程度 E人际关系

题目:

[多选题] 非结构化面试的优点包括( )。A灵活自由 B问题可因人而异 C标准统一D得到信息较深入 E效率较高

题目:

[单选题] 面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者可以预料到的问题

题目:

[单选题] ( )工作属于全局性工作,能级最高。A决策层 B参谋层 C经理层 D作业层

题目:

[多选题] 情境模拟测试比较适用于招聘( )。A服务人员 B事务性工作人员 C管理人员D科学性研究人员 E销售人员

题目:

[单选题] 强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是( )。A要素有用原理 B能位对应原理 C互补增值原理 D动态适应原理

题目:

[多选题] 企业内部劳动分工包括( )等形式。A职能分工 B专业分工 C特殊分工D个别分工 E技术分工

题目:

[单选题] 在情境模拟测试方法中,( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A决策模拟竞赛法B即席发言法 C无领导小组讨论D公文筐测试

题目:

[多选题] 网络招聘的优点有( )。A选择的余地大B成本较低C涉及的范围广D方便快捷E较高吸引力

题目:

[单选题] ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A推荐法 B布告法 C档案法 D任命法

题目:

[单选题] 面试的环境必须是( )。A温馨的 B舒适的 C宽敞的 D安静的

题目:

[单选题] 考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A预测效度 B同测效度 C内容效度 D异测效度

题目:

[多选题] 面试中的提问方式包括( )。A开放式提问B压力式提问C情景式提问D假设式提问E重复式提问

题目:

[单选题] 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( )。A稳定系数 B内在一致性系数C等值系数 D外在一致性系数

题目:

[多选题] 信度评估系数主要包括( )A稳定系数B外在一致性系数C随机系数D内在一致性系数E等值系数

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