网站导航:人力资源管理师试题>列表1

题目:

[单选题] 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法,错误的是( )。A前者着眼于达到某种事先确定的目标B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D后

题目:

[多选题] 下列各选项属于上岗培训情况的是( )。A培训时间B培训档次C培训次数D培训成绩E任职时间

题目:

[单选题] ( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A稳定系数B外在一致性系数 C等值系数 D内在一致性系数

题目:

[单选题] ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A确认式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问

题目:

[单选题] ( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A音乐 B温度 C湿度 D绿化

题目:

[多选题] 从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A技能水平 B工作业绩 C工作经验D受教育程度 E人际关系

题目:

[多选题] 非结构化面试的优点包括( )。A灵活自由 B问题可因人而异 C标准统一D得到信息较深入 E效率较高

题目:

[单选题] 面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者可以预料到的问题

题目:

[单选题] ( )工作属于全局性工作,能级最高。A决策层 B参谋层 C经理层 D作业层

题目:

[多选题] 情境模拟测试比较适用于招聘( )。A服务人员 B事务性工作人员 C管理人员D科学性研究人员 E销售人员

题目:

[单选题] 强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是( )。A要素有用原理 B能位对应原理 C互补增值原理 D动态适应原理

题目:

[多选题] 企业内部劳动分工包括( )等形式。A职能分工 B专业分工 C特殊分工D个别分工 E技术分工

题目:

[单选题] 在情境模拟测试方法中,( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A决策模拟竞赛法B即席发言法 C无领导小组讨论D公文筐测试

题目:

[多选题] 网络招聘的优点有( )。A选择的余地大B成本较低C涉及的范围广D方便快捷E较高吸引力

题目:

[单选题] ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A推荐法 B布告法 C档案法 D任命法

题目:

[单选题] 面试的环境必须是( )。A温馨的 B舒适的 C宽敞的 D安静的

题目:

[单选题] 考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A预测效度 B同测效度 C内容效度 D异测效度

题目:

[多选题] 面试中的提问方式包括( )。A开放式提问B压力式提问C情景式提问D假设式提问E重复式提问

题目:

[单选题] 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( )。A稳定系数 B内在一致性系数C等值系数 D外在一致性系数

题目:

[多选题] 信度评估系数主要包括( )A稳定系数B外在一致性系数C随机系数D内在一致性系数E等值系数

题目:

[单选题] ( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A人格测试 B能力测试 C兴趣测试D道德测试

题目:

[单选题] 招募成本效益的计算公式为( )。A招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D招募成

题目:

[单选题] 员工配置的基本方法不包括()A以人为标准进行配置B以单向选择为标准进行配置C以岗位为标准进行配置D以双向选择为标准进行配置

题目:

[单选题] ( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A内部招募 B社会招聘 C校园招聘 D外部招募

题目:

[多选题] 作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括( )。A生产作业需工人共同完成B看管大型复杂的机器设备C工人的工作彼此密切相关D为了便于加强管理和交流

题目:

[单选题] 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A劳务派遣单位B被派遣劳动者C用工单位D劳动合同约定

题目:

[多选题] 因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。A不得采取罢工等行为B当事人应当平等协商C不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D在申请协调处理期间,企业

题目:

[单选题] 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是( )。A不一致的B一致的C单独制定的D集体协商裁定的

题目:

[单选题] 以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( )。A被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C被派遣劳动者与正式雇员享

题目:

[单选题] ( )是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。A事实劳动关系B劳动法律关系C劳动关系D劳务关系

题目:

[多选题] 劳动争议调解委员会职责包括( )。A宣传劳动保障法律、法规和政策B聘任、解聘和管理调解员C对本企业发生的劳动争议进行调解D监督和解协议、调解协议的履行E参与协

题目:

[单选题] 劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A30B200C80D100

题目:

[多选题] 关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。A可由雇员推举产生 B可由当地劳动行政部门指定C可由企业法定代表人担任 D可由股东大会选出的代表担任E可

题目:

[单选题] 劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。A30B200C80D100

题目:

[单选题] 企业工资集体协商的内容不包括()。A工资指导线B工资分配制度C工资分配形式D工资收入水平

题目:

[多选题] 关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。A可由雇员推举产生 B可由当地劳动行政部门指定C可由企业法定代表人担任 D可由股东大会选出的代表担任E

题目:

[多选题] 关于仲裁时效制度的特征,说法正确的是( )。A仲裁时效具有消灭时效的特征B仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果C仲裁时效具有强制性D仲裁时效具有特殊性E仲裁时效具有

题目:

[单选题] 下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是( )。A仲裁要遵循回避原则B仲裁遵循非强制性原则C仲裁对象具有特定性D仲裁主体具有特定性

题目:

[单选题] ( )不属于劳动组织优化的内容。A劳动环境优化B作业班组合理组织C不同工艺阶段合理组织D工作时间合理组织

题目:

[单选题] 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由( )规定。(2014年新增)A行业工会B地方政府C全国总工会D国务院劳动行政部

题目:

[多选题] 下列不属于劳务派遣现象的术语的是( )。A人才租赁B劳动力派遣C劳动租赁D劳务派遣E劳动输出

题目:

[多选题] 劳务派遣单位的职责包括( )。A向被派遣者支付工资B为被派遣者提供福利待遇C为被派遣者缴纳社会保险费D监督管理被派遣者的具体工作E为被派遣者提供实现劳动给付的工

题目:

[多选题] 劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括( )A为强化劳动法制提供条件B降低劳动管理成本C减轻企业参加社会保险的负担D促进就业与再就业E

题目:

[单选题] 相对于正规就业而言,( )是一种典型的非正规就业,亦是一种新型用工方式。A劳务派遣B法律派遣C业务派遣D个体就业

题目:

[单选题] 若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位( )。A负有担保责任 B负有民事责任C没有任何关系 D负有刑事责任

题目:

[多选题] 随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()。A由间接调控转变为调控工资总量B由间接调控转向直接控制C由调控工资水平转变为调控工资总量D由直接

题目:

[多选题] 劳动者健康检查制度包括( )。A伤亡事故报告B员工招聘健康检查C职业病防护制度D有关人员资格认证E企业员工的定期体检

题目:

[单选题] 安全卫生认证制度不包括( )。A重大事故隐患认证B有关人员资格认证C有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

题目:

[多选题] 仲裁时效中止的事由包括( )。A向对方当事人主张权利;B不可抗力C向有关部门请求权利救济D对方当事人同意履行义务E有其他正当理由

题目:

[单选题] 劳动争议仲裁庭应当于开庭的( )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A5日B7日C15日D30日

957条数据

相关类目题库

其它类目题库