题目：
原定于2023年6月16日至7月16日在中国举行的（ ）将易地举办。
A、2023年世界乒乓球锦标赛
B、2023年亚洲杯足球赛
C、ailGP国际帆船大奖赛
D、2023年国际篮联篮球世界杯
题目：
FulRange公司生产个人电子产品的复杂芯片,如音乐录制设备等。这些芯片基本上被销售给大型生产商,而将生产过剩的产品以优惠折扣销售给小生产商。小生产商市场领域看起来非常有利可图,因为公司的基本运营预算已经把所有的固定生产费用分摊给唯一可预测的市场,即大型生产商了
一个普遍的产品缺陷就是在生产过程中,由于没有保持在精确的热度水平上,而发生的“漂移”现象。生产经理认为,经过100%测试系统所淘汰出来的产品,可以在返工后达到合格水平。然而,最近在对顾客投诉进行分析时, 成本会计师乔治·威尔森先生和质量管理工程师发现,一般的返工片不能达标。取样显示,约有一半的返工芯片在长期使用后会出现故障。在1~5年使用期中,返工芯片的故障发生频率预计约有10%。
很不幸,没有什么方法能够确认哪个返工芯片会出现故障,因为测试无法检查出这个毛病。可以改进返工程序来解决这一问题,但是对所建议的返工程序改进做成本效益分析后显示,这种方法不可行。 FulRange公司的市场营销分析师认为,如果这一问题没有得到解决,将会对公司的声誉和消费者的满意度造成巨大的影响。因此,董事会将把这个问题视为对于公司的收益率有严重负面影响的问题。
威尔森先生在其报告中声明了这一芯片故障和返工的问题,该报告是用于即将召开的董事会季度会议。由于其潜在的负面经济影响,威尔森先生根据长期惯例强调了此信息
在审阅了即将递交的报告后,厂长和其工人非常生气,他们对会计主管表示,他应该更好地约束自己的下属。“我们不能用这种材料让董事会感到不安。去告诉威尔森先生将此隐瞒下来。,”
会计主管给威尔森先生的办公室打电话说:“乔治,你必须将此事隐瞒下来。返工后可能会出现故障这件事情可以在口头汇报时简单地提一下,但是决不能在预先寄给董事会的书面材料中提及或者加以强调。”
威尔森先生强烈感觉到,如果他执行了会计主管的命令,那么对这件可能造成重大经济损失的事情,董事会将会得到错误信息。威尔森先生将此事告知质量管理工程师,这位工程师只说了一句:“乔治,这是你的事情。
问题:
a.讨论:根据《IMA职业道德行为准则》中的有关标准,乔治·威尔森在此形势下应当参照哪些职业道德标准。
b.在这种形势下乔治·威尔森应该怎么做解释一下你的看法。
题目：
哪三个工具可用来衡量和提高道德？
I.人员绩效反馈循环
II.审核手段
III.举报热线
IV.员工培训
A只有I和IV
B只有I，II和IV
C只有I和III
D只有I，II和III
题目：
一个弊端掲发机制或道德热线，可以帮助保持一个组织的道德文化。下列哪项不是弊端揭发机制或道德热线的好处？
弊端揭发机制或道德热线有能力收集、分析并总结目前和潜在的道德问题
举报热线可以帮助发现组织内的欺诈
举报热线被认为是一个掲秘线路
举报热线可以为举报违反道德行为提供一个保密的方式
题目：
确定以下哪些项目可以传递给员工企业的道德行为责任:
I.定义组织的价值观
II.以身作则
III.交流合法的行为
IV.改进道德规范
A只有 I，II 和 III
B只有I，II和IV
C只有II和IV
D只有I和III
题目：
下列哪些行动将导致在伊斯兰国家进行成功的经营？
坚持伊斯兰教的信仰
在伊斯兰国家有财产
雇佣伊斯兰人
行为方式与伊斯兰的道德要求一致
题目：
IMA管理会计声明中“价值观和道德观：从接受到实践”表明持续的培训应包括下列所有内容，除了：
道德如何影响具体的工作和流程
要求每个员工签署行为准则
当一个道德问题确定时，该采取什么行动
违反道德准则被证实时的惩罚
题目：
国外腐败行为法案作为美国立法，限制美国公司：
进行“腐败”付款给外国官员，来达到获取或保留业务的目的
出口到不符合美国人权法规的国家
销售产品以获得腐败、不道德或非法收益的目的
在海外市场制造产品，不需遵守在国内生产产品时的安全和环境法规
题目：
朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的髙级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励髙级管理人员向外国官员支付钱款以贏得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。
当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织公司。
确定萨班斯-奥克斯利法案406条款与黑泽尔顿制造公司案例有关的一个要求。
A该法案要求公司提供一个举报热线来举报道德问题
该法案要求职员参加维护道德的组织文化培训
C该法案要求髙级财务人员要遵循道德规范
该法案禁止美国公司向外国政府官员行贿
题目：
最近FanClub公司向管理层递交了一份来年的预算。这份预算中包括开发一种新产品一可充电的电扇。和竞争对手的产品相比，这种新式电扇不仅持续时间长，而且噪音较小。虽然管理层还没有通过这份预算，但预算建议发动广告攻势以支持其销售目标，因为在电扇这个商业圈内，还没有意识到该公司快推出一种新产品了。公司一位管理会计员把这份预算给一位经销商看了，根据美国管理会计师协会（IMA)的“职业道德陈述书”（Statement of Ethical Professional Practice)，下列哪一项能表述此种情况下的道德冲突？
管理层还没有通过这份预算，因此不应该公开
还没有制定价格，因此必须控制期望值
该职员可能让公司卷入诉讼
该员工不该对外披露具有保密性质的信息
题目：
Scott Jones是一家公司的会计文员，该公司最近因需要削减预算而解雇了多名员工。他无意中看到了自己上司每两周发放一次的薪金支票。由于并未意识到这张薪金支票包含年度奖金，Jones误将此工资总额乘以26来计算这位上司的年收入。Jones惊讶地发现，他上司的薪酬看起来是当地担任会计主管职位的员工的平均薪酬，Jones与一位朋友讨论了这个情况，这位朋友就是该公司最近解雇的一名员工，现在就职于一家当地报社。因为这次讨论，这位主管"惊人的”薪水被公之于众。 Jones的行为违反了美国管理会计师协会《职业道德守则公告》中的哪一项准则？
A能力
机密性
正直
可信性
题目：
某位新任管理会计师对是否符合美国管理会计师协会《职业道德守则公告》中道德方面的能力标准感到担忧。根据该胜任能力标准，以下哪一项不是必须达到的？
保持所有会计领域的专业知识
持续培养知识和技能
依据相关规定和标准履行职责
提供准确且及时的建议
题目：
IMA职业道德实践声明的可信标准表明每一位成员都有责任：
通过不断发展知识和技能保持一个适当的专业水平
提供准确的决策支持信息和建议
披露所有相关的可以合理预期影响用户理解的信息
避免使用机密信息非法或不道德的获利
题目：
在什么情况下，一个IMA成员允许向该组织外的人披露保密信息？
有一个道德冲突，并且直接主管人员拒绝采取行动
有一个道德冲突，并且组织拒绝采取行动
IMA成员退出和不再有保密义务
有法律义务披露信息
题目：
根据IMA职业道德实践声明的诚信标准，下列哪项不是每一成员应有的责任：
A不得参与或支持可能诋毁职业的活动
调和实际利益矛盾
定期与商业伙伴沟通以避免明显的利益矛盾
公正客观地交流信息
题目：
如果史密斯从一个特定的供应商购买计算机库存控制系统，他可以得到两张职业足球比赛的门票。史密斯应该采取哪些措施？
审查公司关于接收供应商礼物的政策
拒绝与厂商进行任何进一步的交谈。
如果票的价格低于50美元则签订合同。
与董事会的审计委员会协商。
题目：
一个弊端揭发机制或道德热线，可以帮助保持一个组织的道德文化。下列哪项不是弊端揭发机制或道德热线的好处？
弊端揭发机制或道德热线有能力收集、分析并总结目前和潜在的道德问题。
举报热线可以帮助发现组织内的欺诈。
举报热线被认为是一个揭秘线路。
举报热线可以为举报违反道德行为提供一个保密的方式。
题目：
确定哪些以下项目可以传递给员工企业的道德行为责任：
I. 定义组织的价值观。
II. 以身作则
III. 交流合法的行为
IV. 改进道德规范
只有I, II和 III。
只有I, II和IV。
只有II和IV。
只有I和III。
题目：
当管理会计师在职业上取得进步时，他们经常有责任监督缺乏工作经验的员工。下列哪个是监管者的道德责任？
部门的利润最大化或成本最小化。
鼓励员工发展与客户的关系。
确保员工正确处理保密信息。
雇用与现有的员工相处融洽的新员工。
题目：
贝里克企业的财务主管是推荐投资项目给当地会计专业人士的关键决策者，经常在假期收到礼物。在考虑是否接受这些礼物时，该主管应该参考IMA的职业道德实践声明中的哪项内容？
私密性。
诚信。
胜任能力。
信誉。
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