题目:
A、组织性质,B、 管理职能,C、 管理角色,D、 管理模式
考点:重大突发事件管理
题目:
A、廉价策略,B、 创新策略,C、 优质策略,D、 投资策略
题目:
A、劳动参与率,B、 企业效益,C、 人口平均寿命,D、 工作时间长度
题目:
A、物质文化,B、 制度文化,C、 精神文化,D、 生产文化
题目:
A、权力系统,B、 决策系统,C、 命令系统,D、 职能化系统
题目:
A、战略控制型,B、 财务控制型,C、 运营控制型,D、 风险控制型
题目:
A、业务控制,B、 人事参与,C、 企业系列化,D、 提高协作企业的素质
题目:
A、市场竞争,B、 共同投资,C、 反垄断法,D、 产业组织政策
题目:
A、责任链,B、 管理层级,C、 控制幅度,D、 员工人数
题目:
A、能动性,B、 创造性,C、 累积性,D、 时效性
题目:
A、胜任特征是岗位的基本要求,B、 胜任特征必须是可衡量和比较的,C、 胜任特征是潜在的、深层次的特征,D、 胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
题目:
A、锚型模型,B、 簇型模型,C、 盒型模型,D、 层级式模型
题目:
A、观察法,B、 问卷调查法,C、 全方位评价法,D、 行为事件访谈法
题目:
A、30分钟,B、 1小时,C、 3小时,D、 5小时
题目:
A、独特性,B、 一致性,C、 稳定性,D、 特征性
题目:
A、联想法,B、 构造法,C、 完成法,D、 逆境对话法
题目:
A、宣传功能,B、 吸引功能,C、 过滤功能,D、 选择功能
题目:
A、岗位胜任特征设计,B、 重要岗位胜任特征的筛选,C、 行为面试流程设计,D、 岗位胜任特征评价体系设计
题目:
A、一般出现在大中型企业,B、 强调员工技能的专一性,C、 外部进入企业的入口有限,D、 员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
题目:
A、是一个学习的过程,B、 会降低员工的工作安全感,C、 可以成为员工寻找适合自己岗位的机会,D、 可以改善团队小环境的组织氛围
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