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题目：

美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于()
A、在执行工作时需要得到多大程度的指导,B、在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度,C、完成工作所需要具备的数学能力有多高,D、执行工作时所要求的口头及语言表达如何,E、执行工作时所要求的时间
考点：工作分析

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题目：

员工培训的基本程序包括()
A、培训需求分析,B、培训计划制定,C、培训课程设计,D、培训效果评估,E、培训组织形式
考点：员工培训

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题目：

以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括()
A、强制性福利,B、自愿性福利,C、劳动条件福利,D、生活条件福利,E、人际关系福利
考点：薪酬管理

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题目：

下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有()
A、标语和口号,B、风俗和仪式,C、产品和劳务,D、规章和制度,E、广告和商标
考点：人力资源规划

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题目：

老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括()
A、当月工资,B、一次性离职金,C、当月奖金,D、前两月欠发工资,E、安置费
考点：人力资源规划

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题目：

简述人力资源管理面临的现实挑战。
考点：人力资源管理导论

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题目：

简述校园招募应注意的问题。
考点：招聘管理

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题目：

简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
考点：人员素质测评

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题目：

简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。
考点：工作分析

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题目：

简述职业生涯是动态过程的原因。
考点：职业生涯管理

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题目：

简述企业文化的营建过程。
考点：人力资源管理导论

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题目：

下列属于人力资源特征的有()
A、不可剥夺性,B、可剥夺性,C、非再生性,D、再生性,E、增值性
考点：人力资源规划

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题目：

常用的情景模拟测验有()
A、标准化测验,B、公文处理,C、无领导小组讨论,D、投射测验,E、管理者游戏
考点：招聘管理

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题目：

与绩效考核相比较，绩效管理()
A、强调就目标及如何达到目标需要达成共识,B、强调沟通、辅导和员工能力的提高,C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程,D、中心在“考”，在于人与人之间的比较,E、更注重员工目前的绩效状况
考点：绩效管理

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题目：

培训间接成本主要包括()
A、人员损失,B、空间损失,C、时间损失,D、生产率损失,E、材料损失
考点：员工培训

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题目：

劳动力市场信息包括的主要内容有()
A、组织所在地区的人员可供给量,B、组织所在地区的失业率,C、组织所在地区的人员流动率,D、各类相关人员的市场工资,E、同行业内的工资、薪水和福利待遇的差异
考点：人力资源规划

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题目：

简述工作说明书的内容及在编制中的注意事项。
考点：工作分析

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题目：

简述绩效标准设定的注意事项。
考点：绩效管理

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题目：

简述关键工作的定义及特点。
考点：薪酬管理

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题目：

简述个人职业生涯发展的阶段。
考点：职业生涯管理

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