2010初级人力资源管理真题题目答案解析-1-12题库

题目：

威尔逊认为领导的胜任特征包括( )。
A、预测变化 ,B、服务意识,C、寻求支持 ,D、认知深度,E、驱力水平
考点：第二节智力与能力

免费查看参考答案及解析

题目：

与异质性团体相比，同质性团体的优势是( )。
A、成员之间易于相处 ,B、容易促进团体的变革,C、决策质量高 ,D、成员之间易于分享信息,E、决策时能够提出更多有效的建议
考点：第一节团体的基本概念

免费查看参考答案及解析

题目：

团体沟通的作用主要包括( )。
A、控制行为 ,B、过滤,C、表达情感 ,D、激励,E、编码信息
考点：第二节团体内部的沟通

免费查看参考答案及解析

题目：

关于工作满意度的说法，正确的是( )。
A、工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度,B、工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺,C、工作挑战性越大，员工的工作满意度越高,D、员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度,E、工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
考点：第二节工作满意度

免费查看参考答案及解析

题目：

关于组织承诺的说法，正确的是( )。
A、组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向,B、继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感,C、规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心,D、员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益,E、组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
考点：第三节组织承诺

免费查看参考答案及解析

题目：

关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是( )。
A、业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作,B、业务中心对人员素质的要求较高,C、业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责,D、业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询,E、业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心

免费查看参考答案及解析

题目：

关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。
A、创建了最早的工作绩效评价体系,B、设计了最有效的标准工作方式,C、提出了人力资本理论,D、发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素,E、导致“以人为导向”的管理思想出现
考点：第二节人力资源管理概述

免费查看参考答案及解析

题目：

作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是( )。
A、成本低 ,B、操作简单,C、客观性强,D、结构化程度高,E、可以运用于工作分析的各个环节
考点：第二节工作分析的方法

免费查看参考答案及解析

题目：

关于平衡计分卡的说法，正确的是( )。
A、平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题,B、运用平衡计分卡的过程中，无需高层管理者的参与,C、平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持,D、平衡计分卡的实施成本较低,E、平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合

免费查看参考答案及解析

题目：

内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
A、招聘费用低 ,B、选择余地大，有利于找到一流人才,C、应聘者适应新岗位的时间短 ,D、有利于激发内部人员的积极性,E、不会导致组织内出现小团体
考点：第一节招募

免费查看参考答案及解析

题目：

与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。
A、能够快速传播招聘信息,B、适用于招聘各种不同类型的员工,C、招聘信息仅会传递到目标招聘人群,D、招聘信息的传播面会很广,E、求职者可以对招聘信息做出快速反应
考点：第一节招募

免费查看参考答案及解析

题目：

关于薪酬的说法，正确的是( )。
A、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分,B、基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬,C、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”,D、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,E、员工福利是一种内在的货币性报酬
考点：第一节薪酬概述

免费查看参考答案及解析

题目：

关于职位评价的说法，正确的是( )。
A、职位评价是对未来职位状况的预测,B、职位评价是建立在工作分析基础之上的,C、职位评价在实施过程中应避免员工参与,D、职位评价的定性方法有排序法和分类法,E、对职位评价体系应定期检查和维护

免费查看参考答案及解析

题目：

关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。
A、它适用于企业中较高层次的管理者,B、它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法,C、它不如案例研讨法生动、具体,D、它的设计难度大且实施费用昂贵,E、它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
考点：培训与开发的方法

免费查看参考答案及解析

题目：

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。
A、公司战略 ,B、可获得的培训资源,C、公司文化 ,D、人员素质状况,E、组织目标
考点：培训与开发的需求分析

免费查看参考答案及解析

题目：

关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是( )。
A、工资率变化对劳动力需求量不会产生影响,B、工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应,C、工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应,D、其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化,E、其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化

免费查看参考答案及解析

题目：

在亚当?斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是( )。
A、不同职业引起的愉快或不愉快程度不同,B、不同职业所要求的从业能力不同,C、不同职业的工作保障和稳定程度不同,D、不同职业的劳动强度和工作条件不同,E、不同职业所需要的培训程度不同

免费查看参考答案及解析

题目：

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除( )后，不得低于当地最低工资标准。
A、延长工作时间工资 ,B、高温津贴,C、基本工资 ,D、夜班津贴,E、国家规定的福利待遇
考点：最低工资保障制度

免费查看参考答案及解析

题目：

用人单位与劳动者协商一致，可以( )。
A、订立固定期限劳动合同,B、变更劳动合同约定的内容,C、约定多次试用期,D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件,E、不订立书面劳动合同
考点：第三节劳动合同订立

免费查看参考答案及解析

题目：

用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
A、申领失业保险待遇 ,B、确认劳动关系,C、终止劳动合同 ,D、借款,E、劳动报酬

免费查看参考答案及解析

网站导航：2010初级人力资源管理真题>列表1

威尔逊认为领导的胜任特征包括( )。A、预测变化 ,B、服务意识,C、寻求支持 ,D、认知深度,E、驱力水平考点：第二节 智力与能力

与异质性团体相比，同质性团体的优势是( )。A、成员之间易于相处 ,B、容易促进团体的变革,C、决策质量高 ,D、成员之间易于分享信息,E、决策时能够提出更多有效的建议考点：第一节 团体的基本概念

团体沟通的作用主要包括( )。A、控制行为 ,B、过滤,C、表达情感 ,D、激励,E、编码信息考点：第二节 团体内部的沟通

作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是( )。A、成本低 ,B、操作简单,C、客观性强,D、结构化程度高,E、可以运用于工作分析的各个环节考点：第二节 工作分析的方法

内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。A、招聘费用低 ,B、选择余地大，有利于找到一流人才,C、应聘者适应新岗位的时间短 ,D、有利于激发内部人员的积极性,E、不会导致组织内出现小团体考点：第一节 招募

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。A、公司战略 ,B、可获得的培训资源,C、公司文化 ,D、人员素质状况,E、组织目标考点：培训与开发的需求分析

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除( )后，不得低于当地最低工资标准。A、延长工作时间工资 ,B、高温津贴,C、基本工资 ,D、夜班津贴,E、国家规定的福利待遇考点：最低工资保障制度

用人单位与劳动者协商一致，可以( )。A、订立固定期限劳动合同,B、变更劳动合同约定的内容,C、约定多次试用期,D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件,E、不订立书面劳动合同考点：第三节 劳动合同订立

用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。A、申领失业保险待遇 ,B、确认劳动关系,C、终止劳动合同 ,D、借款,E、劳动报酬

威尔逊认为领导的胜任特征包括( )。
A、预测变化 ,B、服务意识,C、寻求支持 ,D、认知深度,E、驱力水平
考点：第二节智力与能力

与异质性团体相比，同质性团体的优势是( )。
A、成员之间易于相处 ,B、容易促进团体的变革,C、决策质量高 ,D、成员之间易于分享信息,E、决策时能够提出更多有效的建议
考点：第一节团体的基本概念

团体沟通的作用主要包括( )。
A、控制行为 ,B、过滤,C、表达情感 ,D、激励,E、编码信息
考点：第二节团体内部的沟通

作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是( )。
A、成本低 ,B、操作简单,C、客观性强,D、结构化程度高,E、可以运用于工作分析的各个环节
考点：第二节工作分析的方法

内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
A、招聘费用低 ,B、选择余地大，有利于找到一流人才,C、应聘者适应新岗位的时间短 ,D、有利于激发内部人员的积极性,E、不会导致组织内出现小团体
考点：第一节招募

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。
A、公司战略 ,B、可获得的培训资源,C、公司文化 ,D、人员素质状况,E、组织目标
考点：培训与开发的需求分析

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除( )后，不得低于当地最低工资标准。
A、延长工作时间工资 ,B、高温津贴,C、基本工资 ,D、夜班津贴,E、国家规定的福利待遇
考点：最低工资保障制度

用人单位与劳动者协商一致，可以( )。
A、订立固定期限劳动合同,B、变更劳动合同约定的内容,C、约定多次试用期,D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件,E、不订立书面劳动合同
考点：第三节劳动合同订立

用人单位与劳动者发生的( )争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
A、申领失业保险待遇 ,B、确认劳动关系,C、终止劳动合同 ,D、借款,E、劳动报酬